Dit is een uitgebreide wetenschappelijke test die feedback geeft over mijn professionele sterktes en zwaktes. De test laat zien hoe ik om ga met collega’s, hoe ik denk en welke invloed dit heeft op mijn dagelijks werk en wat mijn sterke en zwakke punten zijn. Op deze manier ontdek ik welke baan bij mij past, ontdek ik de rol die ik binnen een team speel, kan ik mezelf evalueren en weet ik hoe ik mijn carrière nog beter kunt uitbouwen.
Een afwerker…
Uit de test kwam naar voren dat ik een afwerker ben.
Karakteristieken
Cognitief
– Plannen – 64%
– Samenwerken – 31%
– Kennen – 22%
– Bedenken – 20%
Interactie
– Meegaand – 55%
– Eisen – 46%
– Kritisch – 30%
– Leidend – 30%
De steunpilaar in goed aangestuurde projecten
Je weet je graag ingeschakeld in haalbare projecten. Om er met een gerust gevoel aan te beginnen, wil je duidelijk weten wie welke verantwoordelijkheid heeft. Je wenst vooraf ook volledig geïnformeerd te zijn. Wat zijn de precieze doelen? Wie is verantwoordelijk voor wat? Hoe past dit project binnen de overkoepelende strategie? Wat is de deadline? In een vertrouwde omgeving komen je kwaliteiten helemaal naar boven. Je werkt dan ook het liefst met en voor mensen die je al enige tijd kent en die je waardeert. De afwerker gaat voor het vertrouwde. Hij is niet uit op avontuur en kiest resoluut voor de zekerheid van wat is. Zo zal je bij jaarlijks terugkomende activiteiten teruggrijpen naar het bestaande raster om activiteiten uit te voeren. Als afwerker ga je gedisciplineerd te werk, waarbij je de nodige aandacht schenkt aan elk punt op het programma. Je haat het immers wanneer je iets vergeet. Stiptheid is een van je absolute troeven. De drang om dingen telkens weer anders aan te pakken is niet aanwezig. Wat niet wegneemt dat je steeds beter wilt worden in de dingen waarmee je bent vertrouwd.
Een uitstekende collega
Je bent zeer loyaal naar collega’s, tenminste als zij zich inzetten voor het team en hun verantwoordelijkheden opnemen. Wanneer zo’n collega je vraagt iets te doen, kan je dat nauwelijks weigeren. Je staat steeds klaar om bij te springen. Je bent trouwens verbaasd als anderen dat niet doen. Binnen het team probeer je iedereen te vriend te houden, wat uiteraard zelden of nooit lukt in de praktijk. Je hebt je daarover al meer dan eens suf gepiekerd. Ruzie en open conflicten beschouw je als echte nederlagen. Je inlevingsvermogen (empathie) is spreekwoordelijk. Je ‘lijdt’ als het ware met klanten mee.
Het luisterende oor
Mensen vinden bij jou altijd een gewillig luisterend oor. Zo kom je dingen te weten die voor anderen steeds verzwegen zullen blijven. Je hebt de neiging anderen te vertrouwen en steeds het goede in hen te zoeken. Indien men dit vertrouwen beschaamt, ben je echter diep ontgoocheld. Harde werker en uiterst behulpzaam zijn termen die perfect bij de afwerker passen. Je bent de stille, maar onmisbare kracht in het team. Zorg er wel voor dat je niet te onzichtbaar blijft voor je directe baas, anders dreig je de beloningen (= promotie) ervoor niet te krijgen.
Afwerker in de werkomgeving
Je bent op je best als je dingen kan uitvoeren en afwerken. Je bent erg effectief in het realiseren van afspraken. Binnen een team ben jij het die de oplossingen helpt vertalen in concreet uitvoerbare stappen. Eens die vastliggen, ga je er volop tegenaan. ‘Laten we er aan beginnen,’ is je slagzin. Oeverloos gefilosofeer en het steeds weer veranderen van plannen, regels en procedures zonder concrete aanleiding zijn niet aan jou besteed.
Volgende kenmerken zijn je op het lijf geschreven:
”leiding krijgen”
Je wordt door je chefs sterk gewaardeerd. Ze kunnen op je rekenen, appreciëren je inzet en toewijding. Wel dreigen ze je af en toe over het hoofd te zien. Dan moet je al je moed bijeenrapen om hen ook even op jouw verdiensten te wijzen. Je weet dat je een beetje te braaf bent, maar liever wat te braaf dan eindeloze ruzies en conflicten.
”dingen doen”
Beslissingen nemen doe je graag als er maar goede afspraken aan vooraf gaan. Je werkt liefst samen met mensen die je kent en waarvan je weet dat ze hun deel van het werk doen. Je bent niet de kapitein van het schip, maar zonder jou zou het nooit uitvaren. Zodra het hard tegen hard gaat, of de regels van het spel volkomen aan het veranderen zijn, blijf je (soms teveel) op de achtergrond.
”time management”
Hier scoor je voorbeeldig op. Doorgaans heb je de zaken perfect onder controle, vooral omdat je proactief de dingen heel goed organiseert. Onverwachte zaken kunnen je wel wat stress bezorgen. Als je denkt een deadline niet te zullen halen, zul je gewoon in alle stilte nog wat harder werken. Niemand zal het echt merken. Verstandige chefs raadplegen je om te checken of projecten wel ‘haalbaar’ zijn.
”werken in teamverband”
Werken in een team gaat je goed af. Je bent vooral graag een goed en loyaal groepslid. In een kleine groep waar iedereen elkaar spontaan helpt en vertrouwt, bloei je helemaal open. Je stelt de andere leden van het team nooit voor onaangename verrassingen doordat je je punten altijd goed voorbereidt. Zo niet, voel je je schuldig.
Je voelt je minder goed bij:
”crisismanagement”
Hier ligt je interesse allerminst. Als het echt moet, draag je natuurlijk je steentje bij, maar hier en nu de boel omgooien, is voor jou vooral een teken van slechte voorbereiding. Je bent vooral een ideale mentor voor jonge stagiairs, aan wie je met veel geduld en respect de knepen van het vak uitlegt. Voor het echte grote leidinggevende werk deins je voorlopig nog wat terug. Men doet je dan ook niet echt een plezier je, los van de erkenning, een leidinggevende functie aan te bieden.
”innovatie”
Echt innovatief ben je doorgaans niet. In een stabiele werkomgeving ben je op je best. Als de druk tot verandering te groot wordt, klamp je je vast aan de bestaande richtlijnen. De afwerker creëert voor zichzelf tijdens turbulente momenten steeds een soort tussentijdse orde. Lukt dat niet, raakt hij in paniek. Veranderen om te veranderen vind je zinloos. Voor je meestapt in een project, moet men je eerst duidelijk aantonen wat de meerwaarde ervan is. Je werkt het liefst onder deskundige leiding.
In welke functies vinden we de afwerker terug?
Je bent uiterst gevoelig aan de wensen en behoeften van de anderen in jouw werkomgeving. Dit maakt je bijzonder geschikt om te werken in productie, verzorging, klantendiensten, laboratoria en ondersteunende functies.
Je bent de gedroomde ‘personal assistent’, die haast nooit op de zenuwen werkt en er geen grote problemen mee heeft dat anderen meer opvallen.
Tips voor de afwerker:
Elke stijl heeft zijn meerwaarde, maar juist daardoor ook zijn beperkingen. De werksituatie is niet altijd zoals jij dat zou willen. Ook jij kunt zeker je stijl optimaliseren! Onthoud verder ook dat de kracht van een goed team ligt in de complementariteit van de stijlen van de teamleden.