Allereerst heb ik een test gedaan waarin ik een beeld heb gekregen waar mijn persoonlijke eigenschappen, ook wel kwaliteiten, in het werkveld liggen. Uit deze test kwamen drie kwaliteiten die ik vooral zal gebruiken in het werk. Advies was om op zoek te gaan naar een baan waarin ik deze kwaliteiten goed kan gebruiken.
– Nauwkeurig – Ik kan goed structureren en volgens een vast plan en nauwkeurig werken
– Medeleven – Ik houd veel rekening met de belangen en gevoelens van anderen
– Open – Ik uit en deel mijn gevoelens graag met anderen

Communicatie

Hoe ik omga met mijn eigen gevoelens en die van anderen heeft te maken met hoe open, gevoelig en medelevend ik ben. De scores op deze eigenschappen zijn:
– Open: bovengemiddeld
– Gevoelig: gemiddeld
– Medeleven: bovengemiddeld


Ik ben open en meer naar buiten gekeerd. Ik vind het prettig om gevoelens en gedachten met anderen te delen. Praten over wat ik beleef, doe ik graag. Anderen vinden mij een gezellige gesprekspartner. Ook ben ik tot op zekere hoogte geïnteresseerd in wat anderen bezighoudt en waarom zij iets doen. Ik ben vooral met mijn taken bezig. Daardoor ben ik minder bekend met de gedachten en het handelen van anderen. Het doet mij een plezier om iets voor anderen te doen. Ik blijf voldoende zakelijk en houd tegelijk ook mijn eigen doelen voor ogen.

Richting geven

Hoe ik richting geef aan mijn eigen taken en ontwikkeling en die van anderen, heeft te maken met hoe ambitieus, besluitvaardig en onafhankelijk ik wil zijn. De scores op deze eigenschappen zijn:
– Ambitieus: gemiddeld
– Besluitvaardig: gemiddeld
– Onafhankelijk: beneden gemiddeld


Ik wil mezelf bewijzen, maar streef niet naar een hoge status. Ik neem mijn werk serieus en wil me inhoudelijk verder ontwikkelen. Naast het werken wil ik wel voldoende vrije tijd overhouden voor hobby’s en andere interesses. In een groep kan ik het initiatief nemen, maar hoef niet per se de leider te zijn. Ik kan wel uitgesproken zijn en richting geven als ik voldoende weet van een onderwerp. Daarnaast wil ik graag de ruimte krijgen om mijn taken zelfstandig uit te voeren. Ik hebt duidelijkheid nodig om te doen wat er verwacht wordt. Ook wil ik om hulp kunnen vragen in mijn omgeving als het bijvoorbeeld tegen zit. Ik hecht minder aan onafhankelijkheid.

Initiatief

Hoe ik overga tot actie en ideeën bedenk, heeft te maken met de energie die ik heb, de waardering die ik heb voor mijn eigen prestaties en hoe vindingrijk ik ben. De scores op deze eigenschappen zijn:
– Energie – gemiddeld
– Zelfvertrouwen – gemiddeld
– Vindingrijk – laag


Ik heb een redelijk actieve werkhouding en wil me inzetten om de gewenste resultaten te halen. Daarbij vind je rust en ontspanning op zijn tijd belangrijk. Ik ben positief over mezelf en hebt voldoende vertrouwen in mijn eigen vaardigheden. Ook kan ik kritisch naar mezelf zijn, om te leren en verder te ontwikkelen.
Ik heb niet zoveel ideeën en kies het liefst voor standaard oplossingen. Mijn voorkeur gaat uit naar werk waarbij ik niet veel creatief hoeft na te denken.

Zorgvuldig

Hoe zorgvuldig ik te werk ga, heeft te maken met hoe serieus ik mijn werk neem, hoe goed ik nadenk voordat ik een beslissing neem en de behoefte heb om nauwkeurig te werken. De scores op deze eigenschappen zijn:
– Serieus – gemiddeld
– Bedachtzaam – gemiddeld
– Nauwkeurigheid – hoog


Ik ben redelijk serieus en neem verantwoordelijkheid. Een taak waaraan ik ben begonnen, maakt ik ook af. Als een taak minder boeit, kost het wel enige moeite om ijverig door te blijven gaan. Ik denkt eerst goed maar niet te lang na, voordat ik een beslissing neem. Ik staat niet altijd stil bij de mogelijke risico’s van uw besluit.
Ik wil heel graag controle over mijn werk en greep hebben op taken. Het liefst bereidt ik me goed voor en ik werk nauwkeurig en volgens een plan. Ook werk ik graag met vaste regels en procedures. Dit kan mij minder flexibel maken.